採用活動の参考に！近年の学生の就活トレンドとは？

今現在の学生の就活トレンドはどのようなものがあるのでしょうか。

現在の学生にとっての主な就活情報源はSNSやWebサイトとなっています。

従来は書物や学校の友達、先輩から得る情報が主でしたが、SNSの登場で、より多くの情報をより早く取り入れることができるようになりました。

昨今ではSNSやYouTubeで就活の情報を発信する「就活インフルエンサー」も登場し、学生の情報源となっています。

また、LINEのオープンチャット機能を利用して、同じ志望業界の学生同士のコミュニティを形成し、ここで情報交換をする学生も増えています。

また、採用活動がオンラインで行われるようになり、地域に関係なくさまざまな企業の選考に参加する学生が増加しています。宿泊費や交通費の負担を考慮する必要がなくなり、遠方の企業でも選考に参加しやすくなったのです。

学生の就活スタイルが変化する中、採用を成功させるためには企業もそれに順応する必要があります。

ここからは採用活動を成功させるためのポイントをご紹介します。

・企業情報を多く発信する

より多くの情報を発信することが、学生から関心を持ってもらうために重要です。

ＳＮＳやWebサイトを強化し、学生に見つけてもらいやすくするための工夫を行いましょう。

就活インフルエンサーや就活情報SNSに取り上げてもらうことも有効ですが、中には信憑性の低いものや間違った情報を載せられてしまうこともあるため、企業自らが正確な情報を発信していくことが大切です。

・オンライン選考を利用する

オンラインでの説明会やイベントは学生が気軽に参加しやすいというメリットがあります。そのためアフターコロナの時代でもオンライン選考は学生に支持され続けるでしょう。

オンラインで説明会や面接を行うためのツールやインターネット寛容をしっかり整えて、上手にオンライン選考を利用しましょう。

・学生の印象に残る企業紹介をする

オンラインでの説明会だと、対面に比べて学生の印象に残りにくいという問題があります。

そこで、企業の社員を紹介する、特徴のある福利厚生を紹介するなど、その企業の特徴がわかるような企業紹介を行うとよいでしょう。

社内をオンラインで紹介できるような動画作成なども有効かもしれませんね。

以上のポイントを踏まえて、やはり現代臭いって採用活動を成功させるためのポイントはオンラインにあると言えます。

Webサイト上のコンテンツを充実させる、SNSを活用する、ニーズに合わせてオンライン選考を行うなどの工夫を実施することで、学生に好印象を与えることができるのです。

コロナ禍で変化した学生の就活スタイルについて知り、採用活動の参考にしてみてください。